Personliga motivationstekniker på jobbet

Motivation är ett ord som härrör från ordet "motiv" som betyder behov, önskningar eller impulser som människor har. Det är processen att stimulera människor att vidta åtgärder för att uppnå sina mål. I arbetets sammanhang kan de psykologiska faktorerna som stimulerar arbetarnas beteende vara: önskan att tjäna pengar, uppnå framgång eller erkännande, arbetstillfredsställelse etc.

En av ledningens viktigaste funktioner är att gynna de anställdas vilja att utföra sina skyldigheter på bästa sätt inom sina medel. Därför är ledarens roll att väcka sina anställdas intresse för arbetet. Vi kan säga att motivation på jobbet är ett psykologiskt fenomen som innebär att individernas behov och önskemål måste tas upp med hänsyn till en incitamentsplan. I den här artikeln kommer vi att prata om olika personliga motivationstekniker på jobbet .

Betydelsen av motivation på jobbet

Innan vi upptäcker vilka tekniker för personlig motivation på jobbet, anser vi att det är viktigt att analysera varför det är intressant att ha ett team som är motiverade.

När det gäller individen beror denna vikt på:

  • Motivation hjälper personen att nå sina personliga mål
  • Om en person är motiverad kommer den att få jobbstillfredsställelse
  • Motivation hjälper personens självutveckling
  • En person vinner alltid genom att arbeta med ett dynamiskt team.

Å andra sidan är motivation viktig för ett företag enligt följande:

  • Ju mer motiverade de anställda är, desto mer bemyndigade kommer teamet att bli
  • Ju större teamarbete och medarbetarnas individuella bidrag, desto mer lönsamt och framgångsrikt är verksamheten
  • Under perioder med förändring gör motivationen mer anpassningsbarhet och kreativitet
  • Motivation kommer att leda till en optimistisk och utmanande attityd på arbetsplatsen

Det är viktigt att undvika att de anställda inte känner sig värderade på jobbet, om det händer är det möjligt att deras prestanda sjunker och deras kreativitet och produktivitet också minskas.

Motivation på arbetsplatsen

Vilka krav måste ett företag eller organisation uppfylla för att uppmuntra motivation? Här visar vi några av dessa egenskaper:

  • Omedelbart belöningssystem efter prestanda : det måste finnas en rättvis belöningsstruktur som ger incitament för den anställd som förtjänar mest. Att ha en incitamentsstruktur implementerad löser inte problemet på egen hand, det som gör det fungerar är att anställda litar på systemet och tror att de kommer att belönas om de fungerar bra.
  • Erkänna det utförda arbetet : även om en arbetare inte har belönats av incitamentsystemet för att inte vara det bästa, är något viktigt att han erkänns av sin chef för det väl utförda jobbet, även om det inte räckte med att belönas i systemet.
  • Öppenhet : även om det finns några strategiska beslut som det inte är bra att dela med sina anställda. God kontakt och kommunikation med anställda måste upprätthållas och därmed förhindra rykten.

De 9 bästa personliga motivationsteknikerna på jobbet

Några av de tekniker som kan användas för att uppmuntra motivation på jobbet är:

  1. God kommunikation : Att kommunicera med andra människor kan öka din energi och din önskan att förbättra dig själv. Prata med optimistiska och motiverade människor i din miljö.
  2. Var optimistisk : när vi övervinner hinder gör vi alltid vårt bästa för att övervinna dem. Vi måste också acceptera att det förutom goda saker också finns andra som inte är så bra.
  3. Upptäck dina intressanta områden: om du inte har något intresse för en uppgift bör du stanna ett ögonblick och tänka om om du borde göra det. Om en person inte har något intresse för en uppgift, men det är nödvändigt, måste han rama in det inom ett större slutmål som motiverar eller intresserar honom.
  4. Självkännedom : man bör försöka veta när hans motivation är mättad och känner att han inte längre kan. Dessutom bör du veta hur du identifierar när ett projekt är en möjlighet att växa som person.
  5. Övervaka din framgång : registrera framgångarna genom att bilda en slags framgångsgraf för de uppgifter du arbetar med. På detta sätt kan du observera de framsteg, som de är relaterade till och uppmuntra dem.
  6. Öka energinivån : energi är avgörande för motivation. Träna regelbundet, ta hand om kvaliteten på din sömn.
  7. Stöd och motivera andra : diskutera och dela dina åsikter och idéer med dina vänner eller kollegor och hjälpa varandra att vara motiverade. Bjud in din miljö för att ge feedback om hur du utför dina uppgifter.
  8. Det främjar lärande: det är mycket viktigt att stärka lärandet. Lärande gör en person mer säker på att starta nya uppgifter och utsätter sig ständigt för nya situationer som får honom att växa som person, sätta mål och därför öka sin motivation.
  9. Dela upp de större målen i mindre mål: ställ in en kort tidsram för att nå de små målen som leder dig till ett större mål. På detta sätt kommer du att hålla motivationen lättare.

Denna artikel är bara informativ, eftersom vi inte har någon makt att ställa en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att diskutera ditt specifika fall.

Om du vill läsa fler artiklar som liknar personliga motivationstekniker på jobbet, rekommenderar vi att du går in i vår kategori Management och affärsorganisation.

Rekommenderas

Kost för metaboliskt syndrom
2019
Hur man tar bort finnar från ryggen och bröstet
2019
Hemhjälpmedel för sprickade ben
2019